Pride Month

Editorial PatPomies – 2.a edición de BeOneOfAKind

¡Hola! Aquí @PatPomies otra vez 🙂 

Se fue junio (¡qué rápido que se fue la mitad de 2021!), un mes súper importante para todos. Fue el Mes del Orgullo LGBTQ+ y la comunidad se reunió en todo el mundo para recordar los disturbios de Stonewall que estallaron en Greenwich Village, Nueva York, el 28 de junio de 1969, después de que la policía allanara uno de los clubes gay más populares de la ciudad y los clientes salieran a protestar de forma valiente.

Tuve la suerte de criarme sin estereotipos binarios: mi “normal” siempre fue lo que para muchas personas no lo era. Gran parte de esto se lo debo a mi familia que siempre me dio la confianza para elegir libremente lo que quisiera para mi vida y a quien quisiera para ser feliz. Hoy, trato de que esa apertura y sentido de libertad se  respire en mi propia familia y que mi hija crezca en un ambiente que le permita elegir entre infinitas posibilidades. Como el que tuve yo.

Globant celebra el Mes del Orgullo LGBTQ+ promoviendo una verdadera cultura de inclusión

Junio es uno de los meses en los que Globant me genera  más orgullo. Disfruto mucho ver cómo la cultura se hace carne en cada uno y una de los globers. La diversidad y la inclusión son clave para nuestra cultura: alimentan nuestra innovación y nos conectan con nuestros clientes y las comunidades a las que servimos. 

Como Chief Operations Officer y responsable global de People, es gratificante ver el nacimiento y crecimiento de diversas iniciativas con la misión de llevar a la acción uno de los mayores propósitos de Globant: crear un mundo equitativo para todos, sin importar la raza, etnia, identidad de género, edad, religión u orientación sexual.

Nuestro Diversity Pod ha llevado esta misión a diferentes áreas y regiones de la compañía: favoreció una visión diversa, le dio visibilidad  a la creación de comunidades e incluso impulsó la formalización de un área global de inclusión y diversidad. 

Hoy, entre muchas otras cosas, es el equipo detrás de escena de cada una de las experiencias vibrantes que vivimos durante el Mes del Orgullo LGBTQ+.

Una de las formas de celebrar, apoyar y crear conciencia sobre los derechos de la comunidad es hablar de estos temas. En esta segunda edición de Be One Of A Kind abordamos algunos de ellos:

  • Compartiremos una guía de comunicación con perspectiva de género útil para cualquier organización o persona que quiera saber más sobre cómo comunicar de manera inclusiva.
  • Exploraremos de qué se trata el concepto de “nuevas masculinidades” y cómo se aplican a las dinámicas laborales tradicionales.
  • Te contaremos de la importancia de hablar de salud mental dentro del colectivo LGBTQ+.
  • También te propondremos conocer en detalle el Proyecto Europeo ADIM “Avanzando en la gestión de la diversidad LGBT en el sector público y privado” del que participan 16 empresas y 8 universidades públicas de España y Portugal que buscan mejorar el respeto y la inclusión en ámbitos laborales del colectivo LGBTQ.
  • Entrevistaremos a mujeres negras de la industria tech quienes nos contaran su experiencia y lo que las empresas tecnológicas pueden hacer para que la industria sea más inclusiva con las mujeres de color. 
  • También hablaremos de las oportunidades laborales para la población trans dentro de la industria digital.
  • Y, por último, conoceremos la manera en la que las empresas pueden eliminar las barreras de acceso invisible en el empleo de personas con discapacidad.

Son historias que nos reflejan y al mismo tiempo nos invitan a crecer y a avanzar en este camino de inclusión y diversidad. Espero que las disfrutes. 

¡Nos vemos en la próxima edición!

@PatPomies

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