Queremos escucharte: cuéntanos tu historia para el Mes del Orgullo.

Junio es el mes del orgullo en todo el mundo y una oportunidad para reflexionar sobre los obstáculos que siguen enfrentando integrantes del colectivo LGBTQ+ en el área profesional.

El espacio de trabajo tiene un impacto directo sobre el bienestar de las personas por múltiples razones, entre ellas, porque allí es donde pasamos la mayoría del tiempo y es donde se ponen en juego cuestiones como la estabilidad financiera y el aporte que queremos hacer a la sociedad. Sin embargo, para las personas de la colectividad LGBTQ+ es común  sufrir situaciones de discriminación y acoso en este entorno.

Un informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) señala que muy a menudo las formas de discriminación comienzan incluso en la etapa de escolarización, lo que termina reduciendo las perspectivas de empleo. La razón subyacente a las distintas formas de exclusión tiene que ver con la prevalencia de una cultura heteronormativa o la creencia social de que lo “normal” es ser heterosexual.

La discriminación a este colectivo tiene su correlato en la remuneración y las oportunidades de desarrollo en una empresa. Un estudio realizado en diferentes países demostró que los hombres homosexuales ganan en promedio un 11 % menos que los heterosexuales, y que esta brecha salarial afecta aún más a personas bisexuales y trans. Las mujeres LGBTQ+ están infrarrepresentadas en cada eslabón de la cadena de mando, además de ser las mayores víctimas de acoso y microagresiones en la oficina. De todo el colectivo, las personas trans son quienes más perciben que su orientación o género les impide progresar.

Fomentar la inclusión en el entorno de trabajo tiene que ver con asegurar el cumplimiento de derechos y el bienestar de las personas y enriquece a las propias empresas y a sus integrantes desde un punto de vista tanto humano como productivo. Esto se debe a que la diversidad en un equipo de trabajo fomenta  la innovación y la incorporación de nuevas perspectivas a la hora de buscar soluciones. De hecho, un estudio  señala que la homofobia y la transfobia terminan costándole a cualquier país un 1 % de su PBI.En este marco, y en anticipación al Mes del Orgullo, desde Globant queremos conocer tu historia: ¿qué experiencias viviste a través de tu carrera profesional como miembro del colectivo LGBTQ+? ¿Cómo te impusiste o sobrepusiste a situaciones de inequidad o discriminación? ¿Qué acciones crees que pueden tomar individuos o compañías para promover mayor inclusión en el espacio laboral? En base a estos testimonios, vamos a armar un contenido especial para el Mes del Orgullo.

Cuéntanos tu historia acá.

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