Por queBe One of a Kind Pride Month

A Globant celebra o Mês do Orgulho LGBTQ+ promovendo uma verdadeira cultura de inclusão

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Gênero e sexualidade Novas masculinidades: o que é isso e para onde estamos indo

“Ao invés de reproduzir o modelo produtivo nos espaços privados, é preciso tornar os espaços de trabalho espaços de cuidado, com um olhar empático e levando para eles todas as tarefas que, historicamente, uma mulher desenvolvia em casa.”

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Conheça algumas recomendações da comunidade LGBTQ+ para criar ambientes de trabalho mais inclusivos:

1

Visibilize e naturalize.
Entenda que há diversas maneiras de ver o mundo, de viver a vida, e todas elas são válidas.

2

Crie comunidade. Gere um espaço de contenção para as pessoas LGBTQ+ e para aqueles que desejem ser aliados.

3

Utilize termos e pronomes neutros. Evite dirigir-se às pessoas de sua equipe de trabalho, assumindo sua orientação sexual ou identidade de gênero.

4

Comece por si próprio! Verifique se está fomentando a tolerância e o respeito pela diversidade para criar um espaço inclusivo com sua equipe de trabalho.

5

Implemente políticas de inclusão. Verifique se as políticas de diversidade ou os Códigos de Ética da companhia incluem a comunidade LGBTQ+.

6

Crie um compromisso público dirigido à comunidade LGBTQ+. Conte com representação em eventos corporativos, tenha políticas de contratação dirigidas à comunidade LGBTQ+.

Fonte: Comunidades LGBTQ+ da Globant

acessibilidade Uma chamada de atenção sobre a saúde mental dos jovens LGBTQ+

A Unicef destaca “a comunicação virtual e a participação das e dos adolescentes na produção das mensagens dirigidas a seus pares nas iniciativas de prevenção da conduta suicida”.

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“O primeiro passo consiste em eliminar as barreiras na hora da contratação. O empregador não deve ter medo de contratá-lo, não porque você não seja uma carga, mas porque você pode contribuir com alguma coisa”.

David De Juan Calvo (Globant Spain)

“Uma pessoa com deficiência contribui com diversidade e conhecimento para o mundo trabalhista, gera equipes de trabalho muito mais diversas, mais abertas e mais respeitosas dessa diversidade”.

Daniela Aza (Communicator)

Mais de 80% das pessoas com deficiência e idade para trabalhar em países em desenvolvimento estão desempregadas. Nos países industrializados, a porcentagem é de até 70%.

FONTE: UNITED NATIONS

As pessoas com deficiência têm o dobro de probabilidades de obter empregos de meio período, se comparadas com as pessoas sem deficiência.

FONTE: US Bureau of Labor Statistics

15% da população mundial têm alguma deficiência. Trata-se da maior minoria do mundo.

FONTE: WHO

Cultura e etnia O que fazer para ter mais mulheres afrodescendentes no mundo da tecnologia

Há apenas 3% delas em uma indústria que precisa de mais diversidade. Muitas atingiram posições de liderança e conduzem iniciativas para promover a inclusão de mulheres afrodescendentes ― das garotas até aquelas que já se incorporaram no mercado de trabalho ― e para a apoiar as suas carreiras.

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Contexto socioeconômico A formação, chave para avançar na diversidade dentro de instituições e empresas

“Muitas pessoas LGBTQ+ estão fora do armário em sua vida cotidiana, mas no âmbito do trabalho, não. O problema é que esse encobrimento constitui uma barreira para o desenvolvimento profissional”.

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Gênero e sexualidade Um guia para implementar a linguagem da diversidade

Aquilo que não é mencionado, não existe. Esse é um motivo suficiente para mudar a forma de nos comunicarmos e começarmos a dar visibilidade às pessoas que se percebem de um modo diferente ao estabelecido como único pela norma social até hoje.

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Una-se à comunidade!

O mundo precisa de mais pessoas como você para gerar uma verdadeira mudança e para servir de inspiração para futuras gerações. Una-se à comunidade Be one of a Kind, um espaço para conectar-se, inspirar-se e sentir-se apoiado por membros do mundo inteiro.

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