Os benefícios da diversidade na tecnologia

Historicamente, as minorias nos Estados Unidos ― como as comunidades afrodescendentes, hispânicas e asiáticas ― têm sido vítimas de grandes desigualdades em vários espaços e contextos. O mundo do trabalho é um deles.

A falta de representação desses grupos em diferentes tipos de empregos é um forte indício dessa situação. Por exemplo, segundo uma pesquisa do Pew Research Center, a maioria dos trabalhadores no âmbito da ciência, da tecnologia, da engenharia e das matemáticas (STEM, por sua sigla em inglês) nos Estados Unidos são brancos (69%), seguidos pelos asiáticos (13%), os afrodescendentes (9%) e os hispânicos (7%). Para as mulheres, a desigualdade é ainda maior: as mulheres afrodescendentes estão representadas em 3% de todos os trabalhos na indústria da tecnologia e as mulheres latinas, apenas em 1%.

No entanto, a experiência de muitas empresas, junto com uma grande quantidade de estudos realizados, demonstra que incluir esses grupos, historicamente relegados, traz enormes benefícios para as companhias, além de construir uma sociedade mais diversa, equitativa e inclusiva. Nas seguintes placas explicamos por quê.

Maior inovação 

Organizações e empresas que promovem e possuem maior diversidade em suas equipes aumentam suas habilidades para inovar.

Ao possuir equipes diversas, conta-se com diferentes perspectivas, pontos de vista, habilidades e experiências que permitirão que a equipe tenha ideias mais diversas, criativas e inovadoras.

Melhor desempenho da empresa

As equipes mais diversas contribuem com diferentes pontos de vista e, por conseguinte, são mais eficientes e resolvem problemas de forma mais rápida.

Além disso, a maior diversidade em uma companhia encoraja e incentiva as pessoas a se sentirem livres e à vontade na hora de compartilhar suas ideias e perspectivas.

Maior captação e conservação de talentos

A maior diversidade no ambiente de trabalho também facilita a contratação de mais pessoal e reduz a rotação de funcionários.

Os encarregados ou os gerentes dentro da empresa, que possibilitam que seus trabalhadores se sintam incluídos e que lhes demonstram o valor com que cada um deles contribui para a equipe, conseguem que mais pessoas queiram incorporar-se à empresa e que mais funcionários queiram permanecer nela.

Melhor serviço aos clientes

Os benefícios da diversidade não só afetam os funcionários da empresa, como também influem em seus clientes.

Dado que os clientes de uma empresa podem provir de contextos, ambientes e culturas diferentes, contar com uma força de trabalho diversa pode permitir a geração de melhores relações com eles. Equipes diversas podem abranger uma quantidade mais ampla de clientes e, dessa maneira, conseguir atrair outros usuários.

Posted on