“El primer paso es que no haya problema a la hora de contratarte, que el empleador no tenga miedo de hacerlo porque no vas a ser una carga, sino que tienes un aporte que dar”.
David De Juan Calvo (Globant España)
Por qué Be One of a kind Women that Build Awards
Reconocer a las mujeres que hoy construyen nuestro futuro inclusivo
Género y Sexualidad Claves para salir de la heteronorma en la vida cotidiana en el trabajo
Cómo podemos trabajar para que los esquemas heteronormales y otras perspectivas no inclusivas dejen de ser “la norma estándar” y que las personas excluidas de esa mirada estén más cómodas en el ámbito laboral. Algunas acciones van desde respetar el nombre y el pronombre que cada persona elige hasta pensar celebraciones que no refieran a un único esquema familiar posible.
Conoce alguna de las recomendaciones de la comunidad LGBTQ+ para crear entornos de trabajo más inclusivos:
1
Visibilizar y naturalizar. Entiende que hay diferentes maneras de ver el mundo, de vivir la vida y que todas son válidas.
2
Crea comunidad. Genera un espacio de contención para las personas LGBTQ+ y para quienes quieran ser aliados.
3
Utiliza términos y pronombres neutros. Evita dirigirte a las personas de tu equipo de trabajo asumiendo su orientación sexual o identidad de género.
4
¡Empieza por tí! Asegúrate de fomentar la tolerancia y el respeto por la diversidad para crear un espacio inclusivo con tu equipo de trabajo.
5
Implementa políticas de inclusión. Asegúrate de que las políticas de diversidad o los Códigos de Ética de la compañía incluyen a la comunidad LGBTQ+.
6
Genera un compromiso público hacia la comunidad LGBTQ+. Intenta tener representación en eventos corporativos, ten políticas de contratación hacia la comunidad LGBTQ+.
Fuente: Comunidad LGBTQ+ de Globant
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