“El primer paso es que no haya problema a la hora de contratarte, que el empleador no tenga miedo de hacerlo porque no vas a ser una carga, sino que tienes un aporte que dar”.
David De Juan Calvo (Globant España)
Por qué Be One of a kind Aquello que te hace único está en el corazón de cada paso que damos
El mundo necesita más personas como tú para generar impacto y servir de inspiración a las generaciones futuras. Tu historia, tus habilidades, imperfecciones, pasiones, esperanzas y todo lo que te hace humano te hacen único. En Globant queremos garantizar que todas las personas, , especialmente aquellas que a menudo son pasadas por alto, sean visibles, […]
Género y Sexualidad Queremos escucharte: cuéntanos tu historia para el Mes del Orgullo.
Junio es el mes del orgullo en todo el mundo y una oportunidad para reflexionar sobre los obstáculos que siguen enfrentando integrantes del colectivo LGBTQ+ en el área profesional.
Conoce alguna de las recomendaciones de la comunidad LGBTQ+ para crear entornos de trabajo más inclusivos:
1
Visibilizar y naturalizar. Entiende que hay diferentes maneras de ver el mundo, de vivir la vida y que todas son válidas.
2
Crea comunidad. Genera un espacio de contención para las personas LGBTQ+ y para quienes quieran ser aliados.
3
Utiliza términos y pronombres neutros. Evita dirigirte a las personas de tu equipo de trabajo asumiendo su orientación sexual o identidad de género.
4
¡Empieza por tí! Asegúrate de fomentar la tolerancia y el respeto por la diversidad para crear un espacio inclusivo con tu equipo de trabajo.
5
Implementa políticas de inclusión. Asegúrate de que las políticas de diversidad o los Códigos de Ética de la compañía incluyen a la comunidad LGBTQ+.
6
Genera un compromiso público hacia la comunidad LGBTQ+. Intenta tener representación en eventos corporativos, ten políticas de contratación hacia la comunidad LGBTQ+.
Fuente: Comunidad LGBTQ+ de Globant
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