Por qué Be One of a kind Women that Build Awards

Reconocer a las mujeres que hoy construyen nuestro futuro inclusivo

Be One of a kind - Be one of a Kind Globant

Género y Sexualidad Claves para salir de la heteronorma en la vida cotidiana en el trabajo

Cómo podemos trabajar para que los esquemas heteronormales y otras perspectivas no inclusivas dejen de ser “la norma estándar” y que las personas excluidas de esa mirada estén más cómodas en el ámbito laboral. Algunas acciones van desde respetar el nombre y el pronombre que cada persona elige hasta pensar celebraciones que no refieran a un único esquema familiar posible.

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Conoce alguna de las recomendaciones de la comunidad LGBTQ+ para crear entornos de trabajo más inclusivos:

1

Visibilizar y naturalizar. Entiende que hay diferentes maneras de ver el mundo, de vivir la vida y que todas son válidas.

2

Crea comunidad. Genera un espacio de contención para las personas LGBTQ+ y para quienes quieran ser aliados.

3

Utiliza términos y pronombres neutros. Evita dirigirte a las personas de tu equipo de trabajo asumiendo su orientación sexual o identidad de género.

4

¡Empieza por tí! Asegúrate de fomentar la tolerancia y el respeto por la diversidad para crear un espacio inclusivo con tu equipo de trabajo.

5

Implementa políticas de inclusión. Asegúrate de que las políticas de diversidad o los Códigos de Ética de la compañía incluyen a la comunidad LGBTQ+.

6

Genera un compromiso público hacia la comunidad LGBTQ+. Intenta tener representación en eventos corporativos, ten políticas de contratación hacia la comunidad LGBTQ+.

Fuente: Comunidad LGBTQ+ de Globant

Accesibilidad El valor de los +50 en el mundo del trabajo

“Las fuerzas de trabajo que están compuestas por diversas edades producen una economía más productiva y rentable y ayudan a aumentar el PBI per cápita”.

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“El primer paso es que no haya problema a la hora de contratarte, que el empleador no tenga miedo de hacerlo porque no vas a ser una carga, sino que tienes un aporte que dar”.

David De Juan Calvo (Globant España)

“Una persona con discapacidad aporta diversidad y conocimiento al mundo laboral. Genera equipos de trabajo mucho más diversos, más abiertos y respetuosos de esa diversidad”.

Daniela Aza (Comunicadora)

Más del 80% de las personas con discapacidad en edad laboral en países de desarrollo están desempleadas. En países industrializados, el porcentaje es de hasta el 70%.

FUENTE: ONU

Las personas con discapacidad tienen el doble de probabilidad de trabajar part-time, en comparación a personas sin discapacidad.

FUENTE: US Bureau of Labor Statistics

Un 15% de la población mundial tiene una discapacidad. Son la minoría más grande del mundo.

FUENTE: OMS

Cultura y Etnia El desafío de liderar equipos multiculturales

Trabajar con colaboradores en distintas partes del mundo, de manera remota, se está volviendo moneda corriente. Las fronteras se difuminan y los equipos se vuelven más diversos. Cuáles son las habilidades requeridas para gestionar personal con distintos husos horarios, costumbres, culturas e idiosincrasias.

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Contexto socioeconómico Diversidad socioeconómica en tecnología: una ganancia segura

Capacitar a jóvenes en situación de vulnerabilidad es mucho más que brindarles herramientas para insertarse en el mercado laboral. Es conformar equipos diversos en el seno de las organizaciones y brindar servicios y soluciones con un abordaje mucho más amplio.

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Género y Sexualidad La comunidad trans en la industria tecnológica: una agenda en construcción

Empresas, organizaciones y el colectivo se movilizan para ocupar puestos de trabajo en un sector pujante.

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¡Únete a la comunidad!

El mundo necesita más personas como tú para crear un cambio verdadero y servir de inspiración a las futuras generaciones. Únete a la comunidad Be one of a Kind, un espacio para conectarte, inspirarte y sentirte apoyado por miembros de todo el mundo.

He leído y estoy de acuerdo con las Políticas de pivacidad ya mencionadas

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