Por qué Be One of a kind Women that Build Awards

Reconocer a las mujeres que hoy construyen nuestro futuro inclusivo

Be One of a kind - Be one of a Kind Globant

Por qué Be one of a kind

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A la hora de diseñar los objetos y la tecnología que usamos o las ciudades en las que vivimos no se piensa en las mujeres. Y esto tiene un costo económico y humano que pagan

Accesibilidad

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A la hora de diseñar los objetos y la tecnología que usamos o las ciudades en las que vivimos no se piensa en las mujeres. Y esto tiene un costo económico y humano que pagan… las mujeres.

Más del 80% de las personas con discapacidad en edad laboral en países de desarrollo están desempleadas. En países industrializados, el porcentaje es de hasta el 70%.

FUENTE: ONU

Las personas con discapacidad tienen el doble de probabilidad de trabajar part-time, en comparación a personas sin discapacidad.

FUENTE: US Bureau of Labor Statistics

Un 15% de la población mundial tiene una discapacidad. Son la minoría más grande del mundo.

FUENTE: OMS

Género y Sexualidad

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A la hora de diseñar los objetos y la tecnología que usamos o las ciudades en las que vivimos no se piensa en las mujeres. Y esto tiene un costo económico y humano que pagan… las mujeres.

Seis consejos para crear un entorno de trabajo más amigable para trabajadores LGBTQ+:

1

No tropieces con microagresiones. Evitá hacer suposiciones sobre la orientación sexual y la vida personal de compañeros de trabajo.

2

Sé un ejemplo en público. Visibiliza símbolos LGBTQ+ y respalda eventos de esa comunidad.

3

Educa a tu equipo. Educa activamente al equipo de trabajo en la tolerancia y el respeto por la diversidad.

4

Fortalece tu contratación. Construye una organización inclusiva fomentando la contratación de personas de distintos géneros y orientaciones sexuales.

5

Apoya las redes de apoyo. Crea grupos de apoyo y redes de contención para empleados LGBTQ+.

6

Fortalece tus políticas. Diseña políticas inclusivas para ese colectivo, desde licencias parentales igualitarias, a licencias médicas para empleados que estén transicionando.

Fuente: McKinsey & Company

Cultura y Etnia

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A la hora de diseñar los objetos y la tecnología que usamos o las ciudades en las que vivimos no se piensa en las mujeres. Y esto tiene un costo económico y humano que pagan… las mujeres.

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De los trabajadores afroamericanos en tecnología ganan menos que colegas haciendo el mismo trabajo.

FUENTE: PEW RESEARCH

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De los trabajadores afroamericanos en tecnología ganan menos que colegas haciendo el mismo trabajo.

Fuente: PEW RESEARCH

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De los trabajos en tecnología los ocupan mujeres afroamericanas, y solo un 1% mujeres latinas.

Fuente: GLOBANT

Contexto socioeconómico

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A la hora de diseñar los objetos y la tecnología que usamos o las ciudades en las que vivimos no se piensa en las mujeres. Y esto tiene un costo económico y humano que pagan… las mujeres.

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femicidios durante 2020.

Fuente: ONU

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hicieron una denuncia previa.

Fuente: ONU

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fueron cometidos por la pareja o expareja.

Fuente: ONU

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fueron cometidos por la pareja o expareja.

Fuente: ONU

¡Únete a la comunidad!

Durante el 2020 hubo 108.403 comunicaciones por violencia de género a la línea 144. Las cifras muestran que muchas mujeres, quizás la mayoría, conocen a otra que es víctima de violencia. En esta nota te contamos qué hacer en esos casos.

He leído y estoy de acuerdo con las Políticas de pivacidad ya mencionadas

¡Sé parte del equipo!

Durante el 2020 hubo 108.403 comunicaciones por violencia de género a la línea 144. Las cifras muestran que muchas mujeres, quizás la mayoría, conocen a otra que es víctima de violencia. En esta nota te contamos qué hacer en esos casos.