Pride Month

Editorial PatPomies – 2.a edición de BeOneOfAKind

Olá! @PatPomies está de volta! 

O mês de junho acabou (que rápido passou a primeira metade de 2021!), um mês super importante para toda a gente. Foi o Mês do Orgulho LGBTQ+ e a comunidade se reuniu no mundo inteiro para lembrar os distúrbios de Stonewall, que aconteceram em Greenwich Village, Nova York, no dia 28 de junho de 1969, depois de que a polícia entrasse em um dos clubes gays mais populares da cidade e os clientes saíssem a protestar de forma corajosa. 

Eu tive a sorte de crescer sem estereótipos binários: o meu “normal” sempre foi uma coisa que para muitas pessoas não era assim. Grande parte disso, eu devo à minha família, que sempre me deu a confiança para escolher livremente o que eu quisesse para minha vida e a quem eu quisesse para ser feliz. Hoje, tento que essa abertura e senso de liberdade sejam sentidos por minha própria família e que minha filha cresça em um ambiente que lhe permita escolher entre infinitas possibilidades. Como a liberdade que eu tive.

A Globant celebra o Mês do Orgulho LGBTQ+ promovendo uma verdadeira cultura de inclusão

Junho é um dos meses nos quais a Globant me gera mais orgulho. Desfruto muito de ver como a cultura se introduz em cada glober. A diversidade e a inclusão são fundamentais para nossa cultura: elas alimentam nossa inovação e nos conectam com nossos clientes e com as comunidades às quais servimos.

Como Chief Operations Officer e responsável global pela People, é gratificante testemunhar o nascimento e o crescimento de diversas iniciativas com a missão de levar para a ação um dos maiores propósitos da Globant: criar um mundo equitativo para todos, sem importar qual a raça, etnia, identidade de gênero, idade, religião ou orientação sexual.

Nosso Diversity Pod levou esta missão para diferentes áreas e regiões da companhia: favoreceu uma visão diversa, deu visibilidade à criação de comunidades e, inclusive, promoveu a formalização de uma área global de inclusão e diversidade.

Hoje, entre muitas outras coisas, a equipe está por trás da cena de cada uma das experiências vibrantes que vivenciamos durante o Mês do Orgulho LGBTQ+.

Uma das formas de celebrar, apoiar e criar consciência sobre os direitos da comunidade é falar desses assuntos. Nesta segunda edição de Be One Of A Kind abordaremos alguns deles:

  • Compartilharemos um guia de comunicação com perspectiva de gênero útil para qualquer organização ou pessoa que deseje saber mais sobre como comunicar de maneira inclusiva.
  • Exploraremos do que se trata o conceito de “novas masculinidades” e como elas são aplicadas às dinâmicas trabalhistas tradicionais.
  • Contaremos a você qual é a importância de falar de saúde mental dentro do coletivo LGBTQ+.
  • Também proporemos conhecer, em forma detalhada, o Projeto Europeu ADIM “Avançar na gestão da diversidade LGBT nos setores público e privado”, do qual participam 16 empresas e 8 universidades públicas da Espanha e de Portugal, que visam melhorar o respeito e a inclusão em âmbitos de trabalho do coletivo LGBTQ.
  • Entrevistaremos mulheres afrodescendentes da indústria tech, que nos contaram sua experiência, e aquilo que as empresas tecnológicas podem fazer para que a indústria seja mais inclusiva com elas. 
  • Também falaremos das oportunidades de trabalho para a população trans dentro da indústria digital.
  • E, por último, conheceremos a maneira em que as empresas podem eliminar as barreiras de acesso invisível no emprego de pessoas com deficiência.

São histórias que nos representam e, ao mesmo tempo, convidam a gente a crescer e a avançar neste caminho de inclusão e diversidade. Espero que as desfrutem.

A gente se vê na próxima edição! 

@PatPomies

PS: Agradeço a vocês por fazerem parte desta comunidade! A sua participação nos permite crescer em nosso desafio por hackear as desigualdades. Se você recebeu este conteúdo e ainda não faz parte, pode cadastrar-se neste link.

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